A magyar munkaerő-piacon folyamatosan jelen van a munkaerőhiány, amely mind a szakképzettséget igénylő, mind a betanítással elvégezhető betöltetlen állások számának növekedését jelzi. Minden vállalat számára kihívás a dolgozni akaró és dolgozni tudó, munkára alkalmas jelöltek megtalálása, hogy hosszútávra tudjon vállalkozása zökkenő mentes működéséhez, stabil, megbízható, jól teljesítő csapatot biztosítani. A fluktuáció kezelése sem csak a HR terület számára jelent kihívást, de a költségek növekedése mellett, a vállalat minden területére negatív hatással van.